pakaian untuk kerja dan wawancara kerja

Pakaian di wawancara kerja
Pilihan pakaian untuk wawancara dengan calon majikan baru kekhawatiran untuk banyak pelamar. Sebagai aturan praktis, sering untuk setelan gelap klasik atau kostum sederhana dianjurkan. Tetapi hanya pelamar yang berlaku di bidang pekerjaan tampaknya kasual, sulit untuk memilih pakaian yang sempurna. StepStone telah dihubungkan bertarget pada perusahaan-perusahaan terkenal dari berbagai sektor:

 

Klaim yang menyediakan perekrut dengan atas perusahaan Lufthansa, Ernst & muda, Allianz, Bosch dan Bertelsmann pada pemohon untuk pekerjaan di berbagai bidang usaha?

 

“Sebagai aturan umum: pemohon harus dalam pakaian merasa.” “Sama seperti ia memancarkan diperlukan keaslian dan kepercayaan diri, untuk membujuk perekrut dari dirinya dan kualitas nya”, sebagai Maria Nevado, merekrut manajer di StepStone Deutschland AG. Hal ini berlaku untuk semua industri dan posisi. Tetapi: “perlu diingat, bahwa Anda hadir bos baru Anda potensial dalam wawancara kerja. Pilihan pakaian untuk wawancara tergantung juga pada pakaian untuk sehari-hari. “Yang mengatakan sebaliknya: yang merasa tidak nyaman dalam wawancara dengan jas dan dasi, ini tidak cocok untuk posisi di mana benang halus diperlukan setiap hari.”

 

Pekerjaan dengan hubungi customer: lebih klasik dan bijaksana
Pilihan pakaian sangat berorientasi pertama di lokasi mana calon yang berlaku. Kode-kode pakaian berbeda, ditafsirkan benar-benar berbeda dari perusahaan ke perusahaan, sering terlepas dari industri masing-masing, berlaku untuk kelompok profesi. Renate Weber, Kepala Staf Departemen Allianz Deutschland AG: “sebagai aturan umum: merujuk kepada perusahaan dress code normal.” Untuk layanan asuransi atau keuangan, saya sarankan pakaian klasik yang rapi, konservatif.”

 

“Seorang kandidat untuk posisi klien kontak, yang memiliki itu milik keharusan, berpakaian klasik dan diam-diam. Di sini gaun kode yang dirancang sesuai ketat”, kata Steffen Laick, kepala SDM di perusahaan Ernst & muda. Bosch membuat tuntutan serupa pada calon nya. Jochen Joosten, petugas personil di Robert Bosch GmbH: “cenderung di markas, di Departemen komersial, serta di daerah yang membutuhkan sering kontak dengan pelanggan atau mitra bisnis, dihormati lebih pada pakaian formal yang sama.”

 

Kebutuhan tinggi posisi manajemen – pada pekerjaan dan pada gaya pakaian
Interpretasi yang ketat tidak tertulis berpakaian untuk pekerjaan wawancara dilakukan hanya pada calon posisi kepemimpinan. Hanya di sini mengasumsikan setelan gelap klasik dengan dasi atau celana setelan gelap atau kostum bijaksana: “semakin tinggi posisi yang diinginkan, gaun elegan gaya adalah yang lebih penting kita” kata Jochen Joosten. Aturan ini dapat diterapkan untuk setiap perusahaan dan setiap industri.
Menurut undang-undang Melanie, wakil kepala departemen layanan dari Bertelsmann AG, merekrut calon tahu baik untuk mengevaluasi posisi eksekutif yang pakaian dalam wawancara sesuai. “Calon yang melamar pekerjaan dengan kontak pelanggan, dress code dunia profesional yang dikenal. Hal ini benar terutama di posisi manajemen. Jas, kemeja dan dasi atau Perapi Celana dan kostum telah ditetapkan di sini. Sejauh itu tidak ada calon dalam bidang frame adalah seperti.”

 

Dress code adalah kurang kontak dengan pelanggan, yang kurang penting
Dalam prakteknya, batas-batas toleransi yang berbeda muncul menurut Frank Schmith, kepala HR pemasaran dan merekrut di Deutsche Lufthansa AG, jual sepatu converse putih untuk berbagai kelompok profesional. Pelamar untuk posisi dengan sedikit pelanggan menghubungi kurang pakaian dirancang sesuai: “dari dosa-dosa yang benar-benar tak Termaafkan gaya a la”Dasi kotak-kotak untuk kemeja bergaris”atau”Tenis kaus kaki untuk setelan gelap”, tidak berdampak negatif pada kesan keseluruhan pakaian pemohon. Tentu saja, handle ini telah melonggarkan dalam beberapa tahun terakhir. Pada saat yang sama, kita mengamati bahwa pakaian calon untuk berbagai posting menyesuaikan terus-menerus. Meskipun pengacara terlihat sebagai berbeda sebagai insinyur. Namun, klise produsen mesin dengan keluar pena kemejanya check bantalan saku dada tidak lagi dioperasikan.”

 

“Di daerah dengan pelanggan eksternal rendah kontak bisnis pakaian masih disarankan” kata Steffen Laick. “Untuk wawancara dalam setiap kasus, dalam pekerjaan sehari-hari namun mungkin menyimpang, di sini Anda harus mengarahkan diri Anda kepada rekan-rekan.

Leave a Comment